原住民族超額進用2.9倍 失業率降逾1成

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依原民會統計,近7年來平均每年應進用1萬1769人、實際每年超額進用3萬4176人,原住民族失業率也從保障法上路前的14.86%,下降至去年的3.82%。(林良齊攝)

依原住民族工作權保障法規定,公務機關及採購案得標的私部門需進用一定比率的原住民、否則應繳納代金,依原民會統計,近7年來平均每年應進用1萬1769人、實際每年超額進用3萬4176人,原住民族失業率也從保障法上路前的14.86%,下降至去年的3.82%,今天舉行超額進用頒獎典禮。

原民會主任委員夷將.拔路兒表示,各公部門及企業應多多進用原住民,並多拔擢至主管位置,希望藉此典禮拋磚引玉,吸引不同的用人單位,創造多優質的工作職缺,促進原住民族穩定就業,也期待事業單位多多拔擢優秀的原住民族人才擔任主管或重要職務,提高工作收入與能向上。

夷將.拔路兒提及,爲鼓勵私部門多進用原住民,去年起在政府採購評分項目中也新增「進用原住民族比率」等,盼更多公私部門進用原住民。

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獲頒獎項的臺東大學、進用比率達15%,除了行政人員外也不乏教授等,臺東大學主任秘書程友文說,除了學校本身進用外,也開設如南島文化中心、照護專班等,盼讓更多在地的民衆獲得工作技能、留在在地工作。

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